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工资大改革后,不再是“只增不减”

2019-10-31 19:38 | 来源:未知

工资大改革后,不再是“只增不减”

对于大部分的毕业生而言,都希望毕业之后能有一份稳定、待遇又好的工作,不少人还希望自己能够进入国企工作,但正常情况下,国企的门槛是比较高的,不仅要满足学历的要求,在专业上也有一定的限制,而一旦进入国企之后,薪资待遇、福利也非常好,所以很多人都向往进入国企工作,还认为进入国企,就相当于是一个“铁饭碗”,但事实真的如此吗?

国企职位不再是“香饽饽”?工资大改革后,不再是“只增不减”

 

有业内人士指出,现如今即使你满足了国企的学历要求,也不一定代表就能进入国企,因为不少国企采取的都是校招,很少到社会上招聘,所以已经走上工作岗位的人,进入国企的难度就大大提高了,不仅如此,现如今不少国企的用工需求已经比较饱和了,在招人的时候,还会提高招聘标准,选拔一些顶尖的人才,同时,伴随着科技的进步与发展,国企也迎来了改革,部分国企还削减了部分的岗位,取而代之的是机器人,足以可见,国企也没有想象的那么光新亮丽,而根据最新的报道,国企的薪资待遇也进行了改革。

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不少职工表示,前几年上班的时候,每个月到手的工资除了满足生活需要,还能存下一笔钱,但现如今工资却出现了不增反跌的现象,有的职工还吐槽,做着同样的事情,工资却降了,有点说不过去啊,但职工薪资之所以会下降,主要的原因是由于企业的增长速度下滑了,出现了停滞不前的现象,而企业为了维持发展,只好降低部分员工的薪资,这种现象虽然在民企比较多,但国企的工资也并不是都在上涨。

国企职位不再是“香饽饽”?工资大改革后,不再是“只增不减”

 

根据相关报道,为了降低国企员工薪资水平的差距,在2018年5月份的时候,相关机构就已经下发了关于国企薪资待遇改革的文件,不少国企已经在试着执行了,但正式执行的时间是今年的元旦,有业内人士指出,此次国企工资改革,主要变化在于国企的分配自主权加大了,还打破了“工资只增不减”的思想,国企员工的薪资根据企业的年度效益,并结合当地的国企工资指导线来决定,简单的说,就是国企今年的效益增加了,员工的薪资在一定程度上可以上涨,但一旦效益下滑的话,职工的工资水平就可能会下滑。

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但对于国企的职工而言,也不用太担心,因为企业还会根据当地的国企薪资指导线来确定,所以即使工资下调了,也不会下滑太多的,但不难发现,人们心中的“铁饭碗”,现如今已经没有那么吃香了,但对于国企而言,实行这样的制度,在一定程度上也能提高员工的积极性,增强企业的凝聚力,带领企业实现更快更好的发展。同时,不少国企还表态,未来将大大增加一线员工的薪资水平,降低一线员工与管理层的收入差距,但还得看企业实际的经营情况,所以,想要加薪,还得依靠自己的努力。

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